선천적 기질의 빅데이터화, 인재경영도 변화가 필요하다 > 갤러리

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<요약정리>


빅 데이터, 인공지능 기술의 발달 등은 기업이 인재를 확보하고 활용하는 방식에 큰 변화를 만들어내고 있습니다.

기존에 인사 분야에서는 감이나 직관, 관행에 의존한 의사결정 방식이 주를 이룬다는 인식이 있었으나, 이제는 보다 객관적이고 합리적인 접근 방식이 중요해지고 있는 것입니다. 이에 따라 데이터와 통계 분석을 활용하는 HR 애널리틱스가 점차 확산되고 있는 추세입니다.

본문은 해외 글로벌 기업들이 HR 애널리틱스를 통한 인재 채용, 육성, 조직문화 개선 활동 등을 살펴보고, 그 시사점을 제공하고 있습니다.

 
< 목 차 >
AI를 활용한 Right People 확보: 유니레버(Unilever)
구성원 참여형 플랫폼을 통한 역량 및 잠재력 파악: 시스코(Cisco)
구성원 Pain point의 실시간 분석을 통한 조직문화 개선: 아마존(Amazon)
도입 필요 영역 명확히 한 후 단계적 접근 필요


출처- LG 경제연구원

 
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